2018年涨薪表出炉！@聊城人，看看你的工资能涨多

每个月最心塞的时间，

必是收到工资条后的几天，

食难下咽、坐卧难安...

梦里都是成了精的工资条冲你呲牙咧嘴...

房价涨、物价涨、快递邮费都在涨

为啥工资就不见涨.....

日常一问啥时候涨工资啊~~~~~

不过

好消息来了！

2018年涨薪表出炉！

工资可能真要涨啦！

　　2018年工资涨多少？

　　截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

2018年企业工资指导线。中新网记者 李金磊 制图

11省份公布2018年企业工资指导线

　　企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

　　据记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。

　　企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

　　以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。

资料图。 盘钰 摄

所有企业都要给职工涨工资吗？

　　在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？

　　并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

资料图。中新网记者  李金磊 摄

是强制性要求企业涨工资吗？

　　很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？

　　答案是否定的。

　　据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

资料图。 张云 摄

企业不给涨工资会有啥后果？

　　尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

　　在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。

　　如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

梦想还是得有的！

万一真涨了呢...

来源：央视新闻 新华社 、聊城大众网