2018.09 最新的《员工考勤制度》出炉
发布时间:2018-09-19 09:30《员工考勤制度》
(2018.09)
第一章 总则
为加强劳动管理,严格劳动纪律,建立和维护公司正常运营和良好的工作秩序,保障员工权益,提高工作效率,根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况特制定本制度。
第一条 目的
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条 相关职责
公司考勤管理由公司人事行政部负责制定、监督、记录,如实反映员工考勤工作中的问题,妥善保管员工的休假单等凭证,依据员工实际出勤天数等真实记录,以此计算员工应发、实发工资。
第四条 考勤期
公司的考勤期为当月1日到当月最后一个工作日。
第二章 工作时间规定
第五条 公司实行每周6天工作制,周日休息;
事业部驻店人员工作时间可根据店面时间进行调整。
早班:上午08:40-12:30 下午13:30-17:10
晚班:上午10:00-12:30 下午13:30-19:30
午休:12:30-13:30
第六条 公司规定每天工作8小时,工作时间不包括午休时间。
第七条 员工必须遵守作息时间,不得迟到、早退,随意离岗、旷工。
第三章 日常考勤规定
第八条 公司上下班实行指纹和钉钉双打卡制度,员工每天上下班时间必须打卡,员工应按时出勤,不得迟到、早退、漏打卡等。
第九条 若公司考勤系统内无员工打卡记录且无请假单及外出记录时,按旷工处理。扣除员工日平均工资的三倍金额。
第十条 工作时间离开公司超过30分钟必须填写请假单,如未填写,按照旷工半天处理。
第十一条 员工不得因迟到、早退等任何原因恶意不打卡造成考勤无记录;忘打卡时,员工应到人事行政部填写《未打卡出勤证明单》,并按规定处理。
第十二条 公司各部门的考勤统一由人事行政部管理、监督、执行。
第十三条 人事行政部于次月1日统计员工出勤记录,并发到各部门确认异常后进行处理。
第四章 异常管理第十四条 迟到、早退
时 间 | 处 理 | 月累计6次 |
1-10分钟 | 5元/次 | 15元/次 |
11-20分钟 | 10元/次 | 30元/次 |
21-30分钟 | 20元/次 | 60元/次 |
>31分钟 | 半日工资 | 1.5日工资 |
1-4小时 | 旷工半日 | 旷工1.5日 |
>4小时 | 旷工1日 | 旷工3日 |
注:当月处理3次以上,书面警告1次,不参与任何评比;
旷工1日扣3倍日工资,当月无绩效;
当月累计旷工3日,公司可辞退;
当年累计3次警告,公司予以辞退。
第十五条 漏打卡、代打卡管理
漏打卡
次 数 | 处 理 | 说 明 |
每次 | 5元 | 任何原因,填《未刷卡出勤证明单》,审批后人事部备案,只证明出勤。 |
代打卡
次 数 | 处 理 | |
本人 | 代打卡人 | |
1次 | 200元 | 300元 |
2次 | 500元 | 500元 |
3次以上 | 辞退 | 辞退 |
第十六条 缺勤
当月入、离职,未出勤部分视为缺勤,扣除当日工资。
第十七条 凡属下列情况之一的,视为旷工。
①出勤记录不完整,且无审批资料证明;
②擅自离岗者;
③休假期满后未经许可不到岗者;
④用不正当手段取得休假者,所休假期视为旷工;
⑤经人事部调查取证,确认旷工者,集团内通报批评;
⑥当月连续旷工3天或年度累计旷工6天,视为自动离职。
第五章 休假管理
第十七条 国家法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假等均按照国家规定执行。
第十八条 事假
员工因事请假一天,须提前一天向直接上级申请,并填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗。
(一)扣当日工资。
(二)扣款=(月工资总额÷当月自然天数)×本月累计事假天数(按8小时/天计算)。
第十九条 病假
员工因病请假者,最迟应于请假的次日提交补充申请并提供相关证明材料,经上述流程签核后登记。
( 一) 扣当日工资。
( 二)扣款=(月工资总额÷当月自然天数)×本月累计事假天数(按8小时/天计算)
(三)连续超过15天,所属部门权责主管向人事部申请该员工停薪留职,按长病假处理。
(四)长病假员工恢复工作时,需持市属以上医院康复证明到人事行政部办理手续,视情况安排岗位。
第六章 附则
第二十条 本制度由公司人事行政部解释。
第二十一条 本制度自公布之日起执行。
特此通知!
人事行政部
2018年9月17日
恒成世纪人事行政部 2018月 9月17日签发